Die Historie des BDU-Fachverbandes Personalmanagement

Der Bedeutungswandel des Personalmanagements von der eher angebotsorientierten Weiterbildung zur lösungsorientierten Prozessunterstützung spiegelt sich auch in der Entwicklung des BDU-Fachverbandes Personalmanagement wieder.

Am 14.02.1973 gründeten 15 Mitglieder des BDU unter Vorsitz von Frau Dr. Heidi Heilmann von der Integrata Unternehmensberatung die Fachgruppe "Ausbildung und Training". Die Mitgliedschaft in der Gruppe wurde schon damals durch den jeweiligen Unternehmensvertreter und nicht durch das BDU-Mitgliedsunternehmen wahrgenommen. Sie sicherte damit gewissermaßen die persönliche Qualitätskomponente in der Berater- und Trainertätigkeit.

Der Grundgedanke des kollegialen und unternehmerischen Erfahrungsaustausches wurde hauptsächlich auf die innerbetriebliche Ausbildung und die beginnenden Herausforderungen der Erwachsenenbildung im Trainings- und Seminargeschehen gerichtet.

In den Folgejahren verdichtete sich der Anspruch, die fachspezifische Ausbildung mit überfachlicher Weiterbildung zu verknüpfen. Die Fachgruppe nannte sich daher im Januar 1978 "Weiterbildung und Training" und setzte sich verstärkt mit den "weichen" Themen wie Führungsstile, Kommunikation etc. auseinander. In diesem Jahr war auch die Geburtsstunde des papiernen Vorläufers unseres heutigen Internet "Newsletters". Unter dem Titel "Die Fachgruppe Weiterbildung und Training informiert kurz" erreichte diese Informationskurzschrift schon damals mehrere Tausend Weiterbildungsverantwortliche, die die Expertenerfahrung nutzen und die aktuellsten Entwicklungen im Weiterbildungsmarkt aufnehmen konnten.

Die überwiegend durch Unternehmer geprägte Expertengruppe thematisierte in ihren regelmäßigen Treffen nun immer stärker die Schnittstellen von Personal- und Organisationsentwicklung, so dass mitunter zwar kontrovers diskutiert wurde, aber eine sehr konstruktive und Erkenntnis bringende Fachgruppenarbeit die Folge war. Die turnusmäßig wechselnden Vorsitzenden – zu ihnen gehörten beispielsweise renommierte Berater wie Rainer Voss, Horst Rückle, Hans O. Rasche, Rudolf Schäfer – führten unter Qualitätsaspekten die Fachgruppe in die 90er Jahre. Die Kennzeichen, "kleine Gruppe" – die Mitgliederzahl bewegte sich immer zwischen 15 und 30, "intensiver Meinungs- und Erfahrungsaustausch" und der "Blick über die Fachgrenzen" hinaus blieben weiterhin gruppeninterne Qualitätsstandards.

Erstmals rückte auch der Prozessgedanke in den Mittelpunkt der Diskussion. Die Fachgruppe dokumentierte dies 1991 durch Umbenennung ihrer Zeitschrift in "Bausteine zur Personalentwicklung". Im Mai 1995 konnte schließlich nach intensiver Meinungsbildung im Verband der Namenswechsel zu "Fachgruppe Personalentwicklung" vollzogen werden. Im Jahr 2002 schließlich benannte sich die Gruppe vor dem Hintergrund des sich in den letzten Jahren stetig erweiterten Dienstleistungsangebots der Mitglieder in "Personalmanagement" um. Mit dem Beschluss der Mitgliederversammlung des BDUs auf dem Deutschen Beratertag in München am 10. Oktober 2002 wurde der einheitlichen Umbenennung aller "Fachgruppen" in "Fachverbände" zugestimmt - so auch der Fachgruppe Personalmanagement in "Fachverband Personalmanagement".

Trotz unterschiedlicher Spezialisierung pflegen die Mitglieder bis heute das Bewusstsein und den Willen, mit fachkollegialem und offenem Diskurs die eigene Professionalität zum Nutzen der Kunden voranzutreiben.

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